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勞工如何因應資方提出的離職同意書？
勞方提出的這張同意書，涉及到的法律問題很多，且可能許多勞工都可能遭遇到。因此，我詳細說明「法律分析」（判斷思考流程）及「應對作法」（具體回應方法）如下，提供大家參考。
如果一時看不懂我的建議，你也可以備份印下來，帶去找懂法律的朋友，解釋給你聽，或利用我的建議來協助你處理勞資爭議。
本案的法律問題是：
當資方提出這份同意書，要求勞方簽字，勞方該如何「接招」呢？
我提供勞方的「具體建議」如下：
一、問題釐清
首先，我們應該要釐清：
雇主是否確實符合「業務緊縮」（勞基法第11條第2款）？
雇主提出的「調職方案」是否符合勞基法第10條之1規定的五款要件？
這兩個問題，從勞方提供的「同意書」內容本身是看不出來的，必須進一步求證及釐清。
二、資方的迴避資遣
如果前面問題的答案均為肯定，則雇主提出的調職，法律上叫作「迴避資遣型」的調職，是「避免直接資遣勞工」的替代手段。此時，勞工可以選擇「接受調職」或「拒絕調職但由雇主依勞基法予以資遣」。
換言之，此時，面對拒絕調職的勞工，雇主應該採取資遣作法，並核發（至少）依法計算的資遣費（但請注意，勞基法並不禁止雇主核發高於法定計算的資遣費），而不應該利用「勞工不懂法律知識」，企圖欺騙勞工去選擇「自願離職」（自願離職無法事後再回頭請求資遣費）這個選項。
這就是這張同意書，在內容上隱藏最大的問題（陷阱）所在。
三、勞方可以怎麼做？
瞭解以上基本法律觀念後，勞方可以怎麼做？
（一）當然可以拒絕簽署上述同意書，勞方本來就沒有義務配合資方要求，簽署一份內容不正當、不合理的同意書。當然，資方可以好好修正這份同意書內容，至少必須加入「依法資遣」這個選項。
（二）請求資方確實說明前述第一點提到的兩個問題，而這裡大家應有的正確觀念是：
1. 首先，調職必須要有「相關配套」（例如：調動後薪水？其他勞動條件是否不利？新職工作內容你可否勝任？上班地點是否過遠，而需要通勤花費及工時彈性等補貼？），這些配套內容涉及、影響勞方決定「是否接受調動」的評估，資方應該要好好解釋說明清楚。
2. 其次，如果資方無法釐清（證明）確實「業務緊縮」，則資方就根本無權進行本次調職，也不可以依法資遣勞工，更不可以要求勞工辦理自願離職。
3. 如果資方確實釐清（證明）上面兩個問題，讓人確信「公司確實符合業務緊縮」且「調職有符合法律要求的各項配套」，勞方就必須進一步決定「是否接受調職」，或「拒絕調職而請資方依法資遣」。
4. 如果資方始終拒絕、不願意釐清上述兩個問題，則勞方可以向所在縣市政府勞動局／勞工局提出「勞資爭議調解」，明確主張「資方拒絕說明合法調職的事實依據」、「資方提出這份同意書內容，已經有侵害勞動權益之虞」，要求資方立即撤回調職要求、撤回同意書，且不得資遣勞方（必須確保勞方工作權）。
5. 在勞動（工）局的「勞資爭議調解」中，如果勞方本身內心也決定「不想再繼續任職這家公司」，則勞方可以提出「請資方提高資遣費計算方案」或「請資方提出合意離職方案」等優於「新制」計算資遣費的「離職方案」，來換取勞方同意離職（且不再爭執資方是否符合業務緊縮的情況）。
換言之，勞資雙方可以在勞動（工）局的勞資爭議調解程序中，另外透過談判協商，成立一個「合意離職」（合意終止勞動契約）的「優惠離職方案」。
6. 請特別注意，合意終止勞動契約的「調解方案」內容，應該清楚明確，「至少」必須記載、包括下面各點內容：
（1）雙方勞動契約要在哪一天合意終止？
（2）資方用什麼名目給勞方多少錢？何時付款？一次付清或分期？如未能付清，是否另外加計違約金？
（3）上面第（2）點金額，是否要扣所得稅或日後由勞方自行申報？
（4）有無勞保投報不足額、勞退短少提撥？如有，資方如何賠償或處理？
（5）勞動契約中如有離職後競業禁止義務，是否一併免除或維持（但資方必須支付補償金）？
（6）勞動契約中如有保密義務，是否免除或繼續維持？
（7）資方確認勞方已完成交接或持有公司物品之歸還無誤，勞方確認已取回所有私人物品。
（8）除前述各點記載外，雙方均拋棄勞方任職期間法律上得對他方主張之其他請求（俗稱的斷尾條款）。
（9）除前述各點記載外，雙方均不得再以任何理由對他方提出民事、刑事訴訟，及行政申訴及檢舉。如有違反，是否賠償違約金？
（10）雙方針對本次勞動調解成立內容，是否必須保密？違反時，是否須賠償違約金？
四、結語
讀到這裡，各位有沒發現，處理上面這樣的勞資爭議問題，真不是一件輕鬆簡單容易的事情。單單一張「看似簡單」同意書，背後竟然隱藏了這麼我們需要思考、解決的複雜問題，一個小勞工要「單槍匹馬」應付資方提出的這份同意書，還真不是件簡單容易的挑戰。
因此，當您意識到自己可能會遭到資方不利益的對待（惡整）時，請善用手邊的法律資源，「即時」尋求勞動局、身邊懂法律朋友，或專精勞動法律師（不乏提供免費法律諮詢者）的必要協助，以避免自己在不懂法律的情況，輕率簽下資方提供的任何文件，事後才想要補救，卻為時已晚！
吳俊達律師
聯誠國際法律事務所 主持律師
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