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碰到惡老闆欠薪該怎麼辦？ ｜黃志婷律師
基隆一名吳姓男子去年5月間至蔡姓雇主經營的三輪車拼裝場工作，雇主並將一輛自用小貨車交予吳男工作時使用。嗣吳男因不滿雇主積欠薪資，遂將小貨車開走，待接到雇主要求交還貨車的電話時，吳男回覆「要給付積欠的工資才要將車開回來」等語， 蔡姓雇主於是向警方報案車輛失竊。檢方調查後認為，縱使雇主確有積欠工資，除依法強制執行財產外，雇主仍有依其意願、方式還款的自由，吳男係用脅迫方式逼雇主給付工資，故遭地檢署以強制未遂罪起訴（新聞連結）…。
當碰到欠薪的惡老闆時，不知道讀者會不會想採取跟吳男一樣的方式，也就是扣下公司的資產，作為要求老闆付薪的籌碼？然而因為此種方式並非現行法令下賦予勞工的合法討錢方式，如果惡老闆良心發現願意給工資，事件固然可以圓滿落幕。
不過若是遇到像新聞中的這款老闆，恐怕勞工在拿到工資之前，可能得先背上刑責啊…因此，今天就來聊聊當員工碰到老闆積欠工資時，究竟有哪些合法手段可以保障自身權益。
勞工得申請主管機關對雇主發「限期給付命令」‼
首先，勞動基準法第23條第1項 是這麼規定：「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次；按件計酬者亦同。」簡單來說，就是雇主應該在約定的發薪日發給工資。
若雇主遲遲不願發給工資，這時勞工就可依 勞動基準法第27條 規定，向主管機關申請對雇主發限期給付工資命令，由主管機關令雇主於一定期限內發給工資。
倘若雇主仍然不願發薪，主管機關即得依 勞動基準法第79條第1項第2款 規定，處新臺幣2萬元以上100萬元以下之罰鍰。
勞工得循「勞資爭議調解程序」請求雇主給付工資‼
萬一遇到被罰也不肯給錢的雇主，這時勞工可以考慮先透過「勞資爭議調解」這項程序（勞資爭議處理法第6條第1項 規定），也就是向勞工提供勞務之所在地之縣（市）政府申請調解，以資主張自己的權利。
勞工得向「勞動檢查機關」申訴雇主之違法情事，或依「民事訴訟程序」訴請雇主給付工資‼
當上述之勞資爭議調解不成立時，勞工除得檢具調解紀錄，向勞動檢查機關申訴雇主違法情事，由主管機關發動勞動檢查（勞動基準法第74條 規定），讓雇主願意與勞工和解之外；勞工亦得考慮向法院提出給付薪資之民事訴訟，以確保自己的薪資債權。
文後呢喃
若勞工跟惡老闆間的薪資糾紛得走上法院才能解決時，在勞動事件法尚未施行之前，老闆欠薪不付這件事，還是得由勞工提出相當的證據來證明，因此事先蒐集有利證據（例如保存薪資明細、提出公司的工作規則、公告、通訊軟體對話紀錄，或是與雇主間的對話錄音等），就是勞工得先做的功課了。
黃志婷律師
合里聯合法律事務所
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