公司改名年資「被中斷」？–淺談該年資該如何計算｜黃志婷律師

日前新聞報導有名潘姓女子在某家補習班任職，一待就超過26年，但當她向補習班請領退休金時，卻被補習班以她不是連續在同家公司工作為由拒絕。潘女因而提告請求退休金，台灣台北地方法院審理後認為，新舊雇主是同一團隊，年資應該合併計算，潘女年資25年，依法得請求退休金，判決其勝訴（新聞連結）….。

在筆者處理過的勞工案件中，勞工到底能否自請退休，並請領退休金，需要檢視勞工有無符合「勞動基準法」、「勞工退休金條例」規定的要件，而爭執多半在於年資到底應如何計算。

舊制年資帶不走，新制年資跟著跑

簡單來說，當適用勞動基準法之勞工退休時，雇主依「勞動基準法」規定計算退休金，就是勞退舊制。如果是依照 94 年 7月 1 日施行的「勞工退休金條例」規定辦理，則是 勞退新制。

『勞退舊制』和『勞退新制』到底有什麼差別？

對於這幾年剛踏入職場工作的上班族來說，其實不太重要。不過，對於家中長輩們來說，當初選擇哪種制度，結果可能就不太相同了。

為什麼這麼說呢？因為以往『勞退舊制』最被人詬病的就是「你看得到，但你不一定領的到」…。

如過選擇勞退舊制，那麼 勞動基準法第53條 是這麼規定：

(1)工作15年以上年滿55歲者、

(2)工作25年以上者、

(3) 工作10年以上年滿60歲者，可以自請退休。

勞動基準法第57條 則規定：「勞工工作年資以服務同一事業者為限。但受同一雇主調動之工作年資，及依第二十條規定應由新雇主繼續予以承認之年資，應予併計。」因此，舊制年資如何計算，爭點即是如何判斷勞工確實是在「同一事業」連續不間斷地工作。

舉例來說：

第一種情形

如果老王在43歲時到A公司服務，他必須一直待在A公司，等到待滿15年以上，同時年紀也超過55歲（58歲）了，才可以向雇主提退休。

假設老王在A公司待了7年，覺得好癢受不了跳槽到B公司，又服務了8年，雖然他在A、B兩家公司的年資加起來15年，年紀也滿55歲，但真的可以跟B公司請領退休金嗎？

答案是不行的！因為老王不是在同一家公司待滿15年…。

但如果老王在B公司繼續待個2年，然後年紀剛好也滿60歲，因為老王在B公司年資加起來超過10年，且年滿60歲 ，就符合上述第三種情形，可以向B公司請領退休金。

第二種情形

例如老王25歲就到A公司上班，堅忍不拔地在A公司一路做好做滿25年時，那50歲就可以退休囉。不過…如果老王忍不住一時衝動，在最後關頭換了工作，就只能砍掉重練，跟快要到手的退休金說掰了。

就是因為有上述奇怪的現象，立法院因此在93 年 6 月 30 日制定公布「勞工退休金條例」（勞退新制），並於 94 年 7 月 1 日施行，確立改制後之退休金制度採「個人退休金專戶」為主，「年金保險」為輔，勞工可以根據自己的工作狀況，決定要選勞退舊制或新制。

換句話說，在勞退新制下，勞工的退休金年資可以累積帶著走，不因勞工轉換工作或事業單位關廠、歇業而受影響，等到勞工年滿60歲就可以請領。

又依據 勞工退休金條例第24條 規定，勞工年滿60歲，工作年資滿15年以上者，得請領月退休金。但工作年資未滿15年者，則應請領一次退休金。

依判決書所載，潘女在79年4月2日起陸續任職「桃園縣私立福祿貝爾英語會話短期補習班」，「桃園縣私立福祿貝兒英語會話短期補習班」、「福祿貝爾文教事業股份有限公司」、「臺北市私立福祿貝爾英語會話短期補習班」。

乍看之下，潘女的雇主好像不是同一家公司，因為公司名稱雖然很像但仍有些不一樣，且負責人也不盡相同，年資真的可以合併計算嗎？

爭點在於如何判斷「現雇主」與「原雇主」間是否具有「實體同一性」。

例如從新舊公司間之營業狀態、業務活動、營業目的如何，以及人事、財務上有無實質支配或管理之情狀綜合觀察，具操控權之雇主有無持續性地給予指導、建議、指示並對受操控公司具有實質影響力等等，則會認為「現雇主」與「原雇主」間具有「實體同一性」。

本案法官審理後認為，雖然補習班數度改名，但是換湯不換藥，新舊僱主實際上就是同一團隊，年資當然應該合併計算，不管公司名稱是福祿貝爾，還是福祿貝兒，反正新雇主都要乖乖照單全收啦。

補充說明

實務上認為為保障勞工的基本勞動權，防止雇主藉由法人的法律上型態規避法規範（例如， A公司不斷設立新公司A1、A2、A3…，再把勞工的投保單位由A公司改成A1、A2、A3…），達到其不法之目的，因此在計算勞工退休年資時，可以把勞工受僱於「現雇主」法人之期間，及受僱於與「現雇主」法人有「實體同一性」之「原雇主」法人之期間合併計算（最高法院100年度台上字第1016號判決意旨參照）。

合里聯合法律事務所

黃志婷律師

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